32%
Presenteísmo médio
Um terço da produtividade se perde com o time presente, mas esgotado.
Saúde mental, com humanidade
A conversa que importa fica segura.
Dorah conecta pessoas a psicólogos com cuidado. Para a empresa, entrega apenas o que importa: tendências, contexto e direção.
Não é um psicólogo digital. É o braço direito de quem cuida.
Espaço Dorah
canal protegidocara eu tô acabado
Opa. Chegou pesado hoje. Aconteceu alguma coisa ou é mais aquele cansaço que vem se juntando?
sei lá, nem aconteceu nada demais. só que eu durmo e acordo do mesmo jeito, sem vontade de nada
Isso cansa de um jeito diferente, né. Não é o corpo, é a cabeça que não desliga. Faz tempo que tá assim?
umas duas semanas eu acho. piora mais no começo da semana
Anotei aqui. Faz sentido nomear isso — às vezes só perceber que tá acontecendo já muda um pouco o peso.
Dados individuais não chegam ao RH.
O problema
Antes do afastamento, existe uma fase silenciosa.
Sinais pequenos se acumulam por semanas: menos conversa, sono irregular, sobrecarga constante. Quase ninguém os vê a tempo — e quem precisa de escuta encontra apenas formulários.
534 mil
afastamentos por saúde mental em 2025 (recorde)
196 dias
de duração média — o dobro dos demais
5 anos
de alta consecutiva nos afastamentos
1 em 3
pessoas sofrem em silêncio
O impacto para a empresa
O silêncio tem um custo. E ele aparece no balanço.
Quando a fase silenciosa passa despercebida, o prejuízo não some — ele migra para a folha, para a produtividade e para a rotatividade.
6%
Da folha de pagamento
É o custo estimado das doenças mentais para o empregador.
3x
Mais que o afastamento
O presenteísmo custa até três vezes mais — e quase ninguém percebe.
O princípio da Dorah
“Conversa é mais importante que questionário.”
A tecnologia se mantém em segundo plano para deixar espaço ao que realmente transforma: escuta qualificada e presença humana.
Como funciona
Cada pessoa recebe o que precisa. Nada além.
01
A pessoa conversa
Uma experiência simples, no próprio ritmo.
02
O psicólogo ganha contexto
Padrões e histórico para apoiar o cuidado clínico.
03
O RH enxerga tendências
Indicadores agregados, nunca histórias individuais.
Para quem cuida
Mais contexto.Menos ruído.
A Dorah organiza a semana e evidencia padrões para o psicólogo conduzir o que nenhuma tecnologia pode decidir: o cuidado.
Resumo da semana
Pessoa acompanhada · 12–18 mai5conversas
na semana
na semana
3temas
recorrentes
recorrentes
↑frequência
vs.
semana anterior
vs.
semana anterior
Padrão observado:Sobrecarga aparece com mais força nas segundas e terças. Leitura sugerida ao psicólogo.
Compliance & NR-1
Privacidade não é uma camada. É o limite.
A separação entre o cuidado individual e a inteligência para a empresa é absoluta. É assim que a Dorah sustenta confiança para todos os lados.
- Dados individuais protegidos
A empresa nunca acessa conversas, relatos ou informações pessoais de cuidado.
- Indicadores sempre agregados
O RH enxerga tendências coletivas, sem expor histórias ou identificar pessoas.
- Suporte à NR-1
A leitura de riscos psicossociais ganha contexto sem quebrar a confiança do cuidado.
Para RH
Tendências para agir. Sem expor ninguém.
Uma visão clara de adesão, fatores de risco e impacto, respeitando a barreira que protege cada pessoa.
Panorama de bem-estar
Últimos 90 dias72%
adesão
-18%
absenteísmo
8.6
índice de cuidado
-24%
risco de afastamento
Evolução do índice de cuidado
Tendência por área
OperaçõesEstável
ComercialAtenção
TecnologiaMelhora
AtendimentoAtenção